◎処遇改善加算Ⅰと特定加算Ⅰについて
１入職促進に向けた取組
- 職業体験の受け入れ地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取り組み実施
（より詳しく）
※町内会行事の積極的参加やこれから介護業界で働く人の為の援助、講師での参加や
ハーローワークなどからの介護のお仕事体験見学を実施
２資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援やより専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス責任者研修，巾堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
※全体研修のなかにスタッフの資格取得のための計画や資格取得に向けた勉強会の実施
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
※年2回スキルアップシートなど面談の機会を創っている。
３両立支援・多様な働き方の推進
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に応じた非正規職員から正規職員への転換制度の整備
※就業規則内に明記してある。第55条
- 有給休暇が取りやすい環境整備
※有給券の発行や年間の個人別の有給取得計画表などの作成
４腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の取得、介護支援ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
※ウエアラブルロボットの導入とロングブレスの実施と腰痛研修の参加
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
※雇用管理者研修の参加
- 事故・トラブルの対応マニュアル等の作成等の体制整備
※サイボウズ内に作成
５生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット末端やインカム等のＩＣＴ活用や見守りの機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の軽減
※記録のタブレットをより勧める
- 業務手順書の作成や記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
※サイボウズ内での業務ができるよう作業負担・軽減をより勧める
６やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境の整備
※全体ミーティング・個別の討論会。お元気理念・技術研修の実施（共に食事をするなど場の提供と仕事以外での飲みにケーションの実施）
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民と交流の実施
※老人クラブなどのエコキャップ収集や町内会行事の参加や夜回りパトロールやごみ出し場所の掃除など
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ
※年間の全体研修計画にて実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
※サイボウズ内に利用者から頂いた手紙ツール設置済み
処遇改善
- 早く帰ろう手当→一部負担7000円
- 介護素敵手当→28,000円
新たに
- 身体メンテナス手当
～10,000円
勤続年数より金額が違う別紙参照
- 免疫力アップ手当
ヘンプ使用者に対しての手当
※会社で推奨しているヘンプ関連商品を使っているスタッフに支給
特定処遇改善
（基本）
10年以上で介護福祉士 2
勤続5年以上勤務 1
勤続5年未満と介護職員以外のスタッフ 0．5
年に2回のスキルチェックシート評価記入と個別研修計画書の作成と評価時に面接して昇給が決まる。
昇給時は7月～8月にかけて
